В Узбекистане начнут публиковать медианную зарплату

В Узбекистане с 2027 года планируют поэтапно внедрить официальную публикацию медианной заработной платы, распределения зарплат, модального интервала и доли работников с низкой оплатой труда. Об этом сообщили в Национальном комитете по статистике.

В Нацкомстате пояснили, что сейчас в официальной статистике в основном используется показатель средней арифметической зарплаты. Такой подход позволяет быстро формировать данные на основе отчетности предприятий и организаций.

При этом расчет медианной зарплаты требует более детальной информации — данных на уровне конкретных работников, включая распределение доходов, рабочее время и другие микропоказатели.

В ведомстве подчеркнули, что медианная зарплата лучше отражает реальные доходы большинства населения. Этот показатель показывает уровень, ниже которого получает половина работников, а другая половина — выше.

В отличие от средней зарплаты, медианный показатель меньше зависит от очень высоких доходов отдельных сотрудников и считается более объективным индикатором положения «обычного работника» на рынке труда.

Также планируется публиковать модальный интервал — диапазон зарплат, который встречается чаще всего. Например, если большая часть работников получает от 4 до 5 млн сумов, именно этот диапазон будет считаться наиболее распространенным.

В Нацкомстате сообщили, что сейчас ведутся пилотные работы по расширению системы статистических показателей в соответствии с международными стандартами и цифровизацией государственных систем.

Кроме того, в комитете объяснили, почему в оперативной статистике по средней зарплате не всегда учитываются субъекты малого бизнеса и фермерские хозяйства. По действующему порядку они сдают статистическую отчетность только один раз в год, поэтому данные по этим категориям публикуются отдельно и реже.

В ведомстве также отметили, что в будущем возможно расширение публикации данных по районам и отдельным сферам деятельности, однако для этого потребуется модернизация систем учета и обеспечение защиты персональных данных работников.